关于2020年校日常岗位调整及岗位聘用管理工作的通知

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发布日期:2020-01-06 来源:

关于2019年校日常岗位调整及岗位聘用管理工作的通知

各位老师，

根据区人社局、教育局《黄浦区事业单位岗位设置调整工作实施办法》等有关要求，经上级相关部门同意，结合本校实际，现将我校2019年日常岗位调整及岗位聘用管理工作事宜通知如下。

1、实施范围：2019年1月1日在册人员

2、岗位认定标准：《上海市格致初级中学专业技术等级岗位条件与标准的实施细则》

3、资历计算：任职资历计算至2018年12月31日，其中不包括长病假和不聘在相应岗位的时间。

4、专技人员岗位等级晋升，根据岗位设置（沪教委人《2010》72号文）文件精神，晋升到高一等级，须在下一等级岗位工作满一定年限（至少三年），不足三年不可晋升，不可跳级申报。

（1）五级岗位，须六级岗位上任职不少于三年；

（2）六级岗位，须七级岗位上任职不少于三年；

（3）八级岗位，九级岗位，十一级岗位，以此类推，相同要求。

5、根据《进一步加强本市事业单位管理岗位工作的通知》（沪人社专发《2014》29号文）文件精神，2019年1.1—12.31之间退休人员，本次不可晋升。

6、工作程序：

（1）公布经核准的岗位空缺数和本单位岗位等级晋升条件与标准和岗位任职条件。

（2）申报者根据本单位公布的岗位等级空缺数、岗位等级晋升条件与标准和岗位任职条件，向本单位提出申报并提交有关材料。

（3）单位对申报对象所提供的材料进行审核，并将有关材料公示3个工作日。

（4）单位聘任委员会按照规定的程序，对申报人员进行考核。

（5）考核结果名单上报区教育局进行初审，通过后在校园网公示5个工作日

（6）晋升人员名册上报区教育局核准，并报人保局进行审核备案，并做好聘任和工资兑现工作。

7、材料截止日：2019年1月11日将纸质和电子稿上交807室张建华，

邮箱1069085464@qq.com ，

文件名：本人姓名（考评用）/（公示用）

材料：（1）电子稿：岗位等级个人申报表（公示用）

专业技术等级申报表（考评用）

（2）纸质材料：

岗位等级晋升条件与标准和岗位任职条件所要提供的材料

上海市格致初级中学

2019年1月3日

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