学校落实工会制度化建设，教职工大会、教职工代表大会等一系列工会制度完备。每年年底组织召开教职工代表大会，民主评议学校领导干部。学校重要改革、与教职工利益直接相关的重要事项，均通过召开教代会（如有必要召开教职工大会的，则召开教职工大会），做到全体教职工参与学校民主管理，实施民主监督。此外，学校的民主管理还反映在工会工作上。学校每月召开一次工会委员会全体委员会议，及时做好工会按期换届选举、新会员的接收等工作。

学校加强党支部对工会工作的指导，积极开展学习型团队创建工作，以先进“教职工之家”、文明组室等争创评比为抓手，开展了一系列卓有成效的活动：如倡导健康快乐生活方式的教职工运动会、牵头成立各类教职工社团、组织教职工观看优秀文艺演出、组织教职工参观访问等，丰富教职工的文体生活；积极开展读书活动，每年举办教职工读书心得撰写评比和“美丽格初”摄影比赛，提高教职工的学识修养。教职工体检每年进行一次。学校工会认真落实教职工的疗休养工作，严格按照上级教育工会的规定，每年暑假按批次组织教职工参加疗休养活动。教职工参加市总工会三项互助保障为100%。

学校形成了党建带团建，团建带队建的工作机制。学校教工团在学校党支部的领导下，成立的“格致初中青年园地”是由党支部和教工团支部书记共同负责，凝聚团员教师力量的新模式团队。“青年园地”带领学生团员共同开展纪念五四运动、“学党史团史，树理想信念” 等主题团日活动，充分发挥团组织的组织优势和团员的先锋模范作用，积极推进“团队一体化”建设。通过开展丰富的活动促使团员青年树立理想信念，展现个性特长，立足岗位、服务社会、引领风尚，真正体现“魅力共青团、活力少先队、团队共奋进”。

学校认真落实党和政府关于离休干部和退休教职工的相关政策。定期召开退休教师联络员工作会议，听取意见，传达离退休工作精神。学校安排专职退管会干部，精心安排各项退休教师活动：如年末的迎新茶话会、四月的春游踏青、九月的教师节、十月的敬老节以及退休教师的块组活动。学校对离休干部和包括高龄、孤老、特困、多病在内的特殊退休教师，给予细致关心。学校组织党员、干部、青年团员与上述离退休同志结对，对于即将和已经离退休的老干部，学校能够发挥老干部在关心下一代工作中的作用，让他们顾问学校发展和指点青年干部工作。

学校定期召开党派及方方面面同志座谈会，扎实做好统战工作和少数民族工作。通过“谈心谈话”制度，广泛听取统战系统同志对学校工作的想法和建议，积极发挥统一战线在构建和谐校园中的凝聚力作用。

学校工会建立、健全、落实困难师生的关心帮困机制，开展好“送温暖”活动。工会想教职工所想，急教职工之急，解教职工之忧。通过工会主席、工会委员、工会小组长、部门领导组成的网格化教职工互助网络，了解身边教职工的愁难急事，想方设法解决教职工的实际困难。每年学校“一日捐”的款项全部用于单位教职工的互助帮困。